Laboral

A prática de Laboral é cada vez mais relevante na ec legal, procurando dotar empresas e organizações de políticas de recursos humanos integradas com o enquadramento legal do Direito do Trabalho e inclui o seguinte:

• Contratos de trabalho;
• Processos disciplinares;
• Negociações de convenções coletivas de trabalho;
• Relações coletivas de trabalho;
• Assessoria em reestruturações, fusões e aquisições com impacto laboral;
• Acompanhamento na gestão de Recursos Humanos;
• Condução de processos de despedimentos individuais (incluindo o acompanhamento de procedimentos disciplinares) e despedimentos coletivos;
• Contencioso laboral.